IDHEAP

Regroupant de nombreux spécialistes de l'analyse des politiques et de l’économie publiques, ainsi que du management public, l'IDHEAP est régulièrement consulté pour trouver des solutions à des problèmes précis rencontrés par certaines collectivités et entreprises publiques. Ces mandats, de durées et de natures très variables, offrent à l'IDHEAP la possibilité de mettre à disposition des collectivités les compétences acquises dans le cadre des travaux de formation ou de recherche. Ces mandats contribuent également à l’enseignement. En effet, ils permettent d’illustrer concrètement l'enseignement théorique dispensé. Ils sont effectués au sein des chaires de l’Institut par les professeurs, secondés par des collaborateurs scientifiques.

Chaires	Domaines d’expertise
Finances publiques	Péréquation, rapprochement et fusion entre collectivités (cantons, communes) Evaluation de situations financières (endettement, coûts de fonctionnement, fiscalité, budget, plan financier) Conception et analyse de systèmes de financement (impôts, taxes, contributions)
Management public et marketing	Management des organisations publiques : approches stratégiques et organisationnelles Marketing public : analyse des prestations, recherche d’informations et comportement des usagers Communication des organisations publiques et sans but lucratif
Politiques institutionnelles	Fonctionnement et réformes des institutions (parlement, gouvernement, partis politiques, démocratie directe) au niveau national, cantonal et communal Evaluation du fonctionnement du fédéralisme et des collaborations intercantonales Informations et analyses basées sur la BADAC (Banque de données des cantons et des villes)
Politiques locales & évaluation	Analyse et évaluation des politiques publiques Régionalisation et collaboration intercommunale, répartition des tâches cantons -communes , projets territoriaux et mutation spatiales Stratégie de décision et médiation
Politiques publiques & durabilité	Politiques culturelles, de la mémoire et environnementales Gestion durable des ressources naturelles et infrastructurelles (logements, réseaux, routes, etc.) / Agenda 21 Réorganisations des administrations
Management public/Ressources humaines	Management public : approches stratégiques, management de qualité et flexibilisation de l’organisation Politique du personnel et concept intégré de GRH (gestion des ressources humaines) Processus-clés de GRH : engagement, management des performances, rémunération, développement du personnel, aménagement des temps de travail
Politiques sociales	Comparaisons internationales des politiques sociales (structures, efficacité, coûts) Analyse de problèmes sociaux (qualitative et quantitative) Simulation et analyse d’impact de dispositifs de politique sociale
Management public/Systèmes d’information	Management de l'information et des systèmes d'information / organisation Cyberadministration et cyberdémocratie, politiques de la société de l’information Management et politiques du sport