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Titre |
Le rôle des employeurs dans la réinsertion professionnelle |
Type de publication |
Cahier de l'IDHEAP |
Auteur(s) |
Berclaz |
Année |
2010 |
Numéro |
254 |
Prix |
CHF 33.-- |
Résumé
Les évolutions récentes du marché du travail et les transformations de l’action de l’Etat social ont contribué à augmenter l’importance de la réinsertion professionnelle. Le renforcement de l’efficacité des mesures de réinsertion nécessite une prise en compte de tous les acteurs concernés, y compris des employeurs dont le rôle est souvent négligé. Ce travail étudie leur rôle d’un point de vue théorique et empirique, grâce à des entretiens réalisés avec des employeurs de 4 pays, y compris la Suisse. Les facteurs (critère d’embauche, rapports avec les services publics de l’emploi, perception des mesures …) qui conditionnent la participation des employeurs au processus de réinsertion sont mis en avant et analysés. Le travail montre les attentes des employeurs en termes de stratégies de recherche d’emploi et de comportement des bénéficiaires. Les rapports distants entre les employeurs et les agences publiques de placement sont eux aussi analysés. Les résultats obtenus mettent en lumière la volonté des employeurs de participer à la réinsertion, mais soulignent également l’importance des mécanismes de minimisation des risques pour les employeurs. De plus, la force de la flexibilisation du marché est également démontrée. Finalement, cette meilleure connaissance des craintes et attentes des employeurs permet d’établir des recommandations visant à augmenter l’efficacité des mesures de réinsertion et à améliorer la compréhension mutuelle des différents acteurs de la réinsertion.
Zusammenfassung
Mit den jüngeren Entwicklungen auf dem Arbeitsmarkt und dem Umbau der Arbeits- und Sozialpolitik haben Massnahmen zur Wiedereingliederung von Arbeitslosen in den Arbeitsmarkt stark an Bedeutung gewonnen. Eine Verbesserung der Effizienz solcher Wiedereingliederungsmassnahmen erfordert ein konzertiertes Zusammenwirken aller Akteure, insbesondere auch der Arbeitgeber, deren Rolle häufig vernachlässigt wird. Die vorliegende Arbeit analysiert die Rolle der Arbeitgeber in theoretischer und empirischer Hinsicht, basierend auf Interviews mit Arbeitgebern in vier Ländern, darunter die Schweiz. Dabei steht die Analyse der für die Rolle des Arbeitgebers in dem Prozess der Wiedereingliederung massgebenden Faktoren (unter anderem Anstellungskriterien, Beziehung zu den zuständigen Behörden, Wahrnehmung der Massnahmen) im Vordergrund. Die Arbeit beschreibt die Erwartungen der Arbeitgeber in Bezug auf die Strategien zur Arbeitssuche und das Verhalten der von den Wiedereingliederungsmassnahmen Betroffenen. Dabei geht die Arbeit auch auf die distanzierte Beziehung zwischen den Arbeitgebern und den zuständigen Behörden ein. Die Ergebnisse zeigen, dass Arbeitgeber generell bereitwillig sind, an Wiedereingliederungsmassnahmen teilzunehmen, sie zeigen aber auch, dass Massnahmen, die für sie das Risiko minimieren, für die Arbeitgeber von grosser Bedeutung sind. Dabei analysiert die Arbeit auch die Auswirkungen einer stärkeren Flexibilisierung des Arbeitsmarktes. Die bessere Kenntnis der Erwartungen der Arbeitgeber erlaubt es, am Ende der Arbeit Empfehlungen zur Effizienzsteigerung von Wiedereingliederungsmassahmen und zur Verbesserung des gegenseitigen Verständnisses der verschiedenen Akteure abzugeben.